杨艳英，清华大学经济学硕士，现就职于北京发展战略研究所，从事企业发展相关研究，是北京市科学技术研究院青年人才重点培养对象。对企业文化的研究以行文逻辑缜密、理解深刻系统见长，在研究中提出企业的二重交易理论，从全新视角阐释了企业文化影响企业发展的机理；加之对企业发展各个历史时期的全面认识，形成了对各案例企业的企业文化更深层次的阐释。

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